Inilah 5 Tips Menarik Bakat yang Dibutuhkan Industri Asuransi

wellnessmadeeasy.id – Industri kemampuan telah merasakan bahwa kemampuan baru dan lebih beragam diperlukan untuk keberhasilannya. Ujian yang dihadapi organisasi asuransi adalah untuk benar-benar sampai pada calon-calon ini.

Mungkin cara terbaik untuk menambah semangat dan minat pada pekerjaan asuransi adalah dengan menjadi inovatif. Itulah alasan saya menggerakkan diri saya dan industri kami untuk mempertimbangkan lima cara ini untuk menarik beragam kemampuan baru.

1. Pertimbangkan berbagai keahlian

Industri asuransi memiliki sejarah panjang sebagai katalis perubahan. Menemukan peluang untuk mempertimbangkan cakupan keterampilan yang lebih luas akan menghasilkan organisasi yang lebih beragam dan lebih siap untuk memenuhi kebutuhan masa depan. Misalnya, industri membutuhkan rekan kerja yang:

• Pemikir digital pertama di seluruh posisi kami.
• Agile dan dapat menavigasi perubahan dengan mulus.
• Data-fasih dan mampu mendorong keputusan cepat mengetahui apa yang dibutuhkan pelanggan kami, bagaimana mereka lebih suka berinteraksi dengan kami, dan banyak lagi.
• Magnet bakat mencari kolega baru dan beragam.

2. Perluas harapan pengalaman pendidikan dan profesional

Di masa lalu, sebagian besar pekerjaan asuransi profesional memerlukan pendidikan tinggi, tetapi organisasi harus merenungkan kontribusi apa yang dapat diberikan karyawan dan mempertimbangkan untuk menghilangkan prasyarat ini untuk peran tertentu.

Misalnya, AIG baru-baru ini direkrut langsung dari sekolah menengah untuk peran profesional. Kemampuan untuk memberikan posisi terbuka bergaji tinggi bagi seseorang yang baru lulus dari sekolah memberi kita akses ke kemampuan baru.

Industri asuransi juga mendapat manfaat dari penghapusan cacat yang tidak perlu yang terkait dengan para profesional yang telah menghilangkan waktu dari industri.

Dengan mempelopori “Pengembalian” untuk wanita yang secara singkat menyerahkan tenaga kerja untuk menjadi pengasuh penuh waktu, kami menggunakan sejumlah besar profesional yang belum mendapatkan pertimbangan.

Perusahaan asuransi juga dapat memberikan saluran yang mendorong kemampuan untuk membawa keterampilan mereka ke industri. Misalnya, AIG menawarkan magang dengan tujuan menempatkan para profesional yang siap ini di organisasi kami.

3. Hadirkan peluang karir yang berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar

Ujung tombak menginginkan lebih dari majikan mereka daripada kompensasi dan tunjangan. Mereka perlu bekerja di lingkungan di mana mereka percaya bahwa mereka memiliki tempat dan berkontribusi pada hal-hal sosial yang hebat.

Hal ini membutuhkan perekrut dan manajer yang mempekerjakan untuk menunjukkan tujuan terhormat industri asuransi untuk melayani individu dalam periode kelangkaan mereka dan membantu mereka maju.

Kesehatan dan catatan tanggung jawab sosial perusahaan juga merupakan prioritas penting bagi pencari kerja yang ingin melihat pekerjaan hebat dibawa ke depan. Misalnya, posting media sosial AIG tentang acara kesehatan semua perusahaan kami mendukung komitmen di antara rekan-rekan kami untuk berbagi cerita tentang bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka untuk memulihkan energi.

4. Memanfaatkan kemitraan dan komunikasi digital

Merangkul kemitraan dan memanfaatkan peluang digital sebaik-baiknya juga dapat membantu menarik berbagai kemampuan yang mungkin tidak terpikirkan sebelumnya tentang panggilan di bidang asuransi.

Sebagai supervisor yang mempekerjakan, pertimbangkan untuk membagikan pos sosial ketika Anda memiliki kesempatan untuk membantu rekrutan mengenal Anda dan pekerjaan Anda, dan merasa lebih setuju dengan gagasan untuk bergabung dengan bisnis Anda. Juga, pameran panggilan virtual dapat menampilkan peluang dan apa yang membedakan bisnis Anda.

Pusat Bakat Yayasan Industri Asuransi (Iicf) adalah sistem khusus yang dirancang untuk membantu cakupan luas pencari pekerjaan melacak magang, magang, beasiswa, mempersiapkan program dan banyak lagi. Dimasukkannya IICF dalam Agen Asuransi juga menambah kesempatan bagi kami untuk bertemu sebagai sebuah industri untuk membahas bagaimana kami dapat memajukan keragaman.

5. Cobalah untuk tidak meremehkan pentingnya nada dari tempat yang lebih tinggi

Ketika kami berusaha untuk memajukan representasi yang beragam, model yang ditetapkan pada tingkat paling senior memiliki dampak cascading yang positif. Menampilkan bermacam-macam janji organisasi eksekutif mengirimkan pesan kepada manajer bahwa tim sama sekali harus mencerminkan keragaman yang kami layani.

Strategi penggunaan ini tidak menggerakkan jarum tanpa fokus simultan pada pemeliharaan, peningkatan, dan kemajuan berbagai kemampuan. Hal ini membutuhkan pemberian sumber daya, kesempatan belajar, pergantian acara dan program pembinaan tertentu serta lembaga yang memungkinkan semua rekan kerja memiliki rasa memiliki tempat.

Memprioritaskan upaya yang menarik, serta pergantian peristiwa dan kemajuan bakat ini akan membantu industri kami membuat langkah signifikan menuju masa depan yang lebih inklusif dan sukses.